Coaching e mentoring são assuntos que gradativamente estão ganhando força e espaço tanto nos meios acadêmicos como nas organizações mais inovadoras
A razão é muito simples: o mundo organizacional está mudando cada vez mais rapidamente; não é possível manter o ritmo dos velhos processos de aprendizado e compartilhamento do conhecimento - o recurso mais importante da era da informação a caminho de se tornar a era digital
Neste mundo de crescentes transformações e turbulências, as pessoas mais do que nunca, precisam de ajuda solidária para aprender e inovar
As organizações também
Não basta apenas fazer o que sempre foi feito
É preciso começar a fazer o que nunca foi feito
As atividades tópicas e esporádicas de treinamento e desenvolvimento não são mais suficientes para atender às intensas e mutáveis necessidades organizacionais
É preciso muito mais do que isso: um verdadeiro mutirão de esforços coletivos e integrados para incrementar o aprendizado organizacional e acelerar a inovação
Somente assim, as organizações poderão sobreviver e crescer em um entorno mutável, dinâmico e em constante transformação
O tema principal deste livro é a solidariedade
Você não vai encontrar esta palavra ao longo das páginas, mas vai sentir perfeitamente seus efeitos em todas as linhas do livro
Coaching e mentoring são soluções relativamente simples que agregam valor inestimável às pessoas e às organizações, sem custos adicionais e aproveitando melhor as disponibilidades latentes na organização
Tudo é uma questão de saber utilizar a colaboração dos mais experientes e dotados de conhecimento relevante
Afinal, não são as organizações o fruto da colaboração humana? é preciso incrementá-la rapidamente
A mudança e a inovação organizacional ocorrem com o aprendizado e a partir do conhecimento incorporado e aplicado rentavelmente
A criação de riqueza e de valor agregado também
Coaching e mentoring são as ferramentas capazes de fazer isso acontecer mais rapidamente nas organizações.